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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Compensación y Beneficios
Descripción
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Estamos buscando un Administrador de Compensación y Beneficios altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestros paquetes de compensación y beneficios sean competitivos, equitativos y cumplan con las regulaciones locales e internacionales. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las prácticas de compensación, beneficios, cumplimiento normativo y análisis de datos relacionados con recursos humanos.
El Administrador de Compensación y Beneficios será responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación base, incentivos, beneficios y reconocimiento para atraer y retener talento. Trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos, incluyendo Finanzas, Legal y Operaciones, para asegurar la alineación de las políticas de compensación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Además, este rol implica la evaluación continua de la efectividad de los programas existentes, la realización de estudios de mercado salariales, el análisis de tendencias y la recomendación de mejoras. También será responsable de garantizar el cumplimiento con las leyes laborales y fiscales aplicables, así como de mantener una comunicación clara y efectiva con los empleados sobre sus beneficios.
El candidato ideal debe tener habilidades analíticas avanzadas, experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), y una actitud proactiva para resolver problemas. Se valorará experiencia previa en empresas multinacionales o en entornos de rápido crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y administrar programas de compensación y beneficios.
- Realizar análisis de mercado salarial y estudios comparativos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales.
- Colaborar con Finanzas y Legal para alinear políticas.
- Gestionar proveedores de seguros y beneficios.
- Comunicar programas de beneficios a los empleados.
- Evaluar y mejorar continuamente los programas existentes.
- Supervisar el presupuesto de compensaciones y beneficios.
- Implementar sistemas y herramientas de gestión de beneficios.
- Brindar soporte a empleados sobre temas de compensación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en compensación y beneficios.
- Conocimiento de leyes laborales y fiscales locales.
- Habilidad analítica y manejo avanzado de Excel.
- Experiencia con sistemas HRIS.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Atención al detalle y enfoque en resultados.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Experiencia en empresas multinacionales (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en compensación y beneficios?
- ¿Ha trabajado con sistemas HRIS? ¿Cuáles?
- ¿Está familiarizado con estudios de mercado salarial?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento normativo en su trabajo?
- ¿Ha gestionado proveedores de seguros o beneficios?
- ¿Qué herramientas utiliza para el análisis de datos?
- ¿Tiene experiencia en comunicación interna de beneficios?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en este campo?
- ¿Está dispuesto a trabajar en un entorno dinámico?
- ¿Cuál es su nivel de inglés?
